Le mécénat de compétences est un dispositif gagnant-gagnant entre entreprise et organisme d’intérêt général
Par le biais du dispositif de mécénat de compétences : il s’agit pour une entreprise de mettre des collaborateurs engagés à disposition d’un organisme d’intérêt général sur un projet défini ou pour résoudre un problème donné.
Aussi, le mécénat de compétences permet au salarié de mettre en œuvre son savoir-faire et son savoir-être sous forme de mission dans la limite de 3 ans. Sa mise à disposition se fait sur son temps de travail. L’entreprise bénéficie de conditions fiscales avantageuses (Réduction d’impôts de 60 % du montant du salaire chargé du salarié).
En quelque sorte, pour l’entreprise, ce dispositif est un outil pour accroître l’impact social de l’entreprise. Il permet de véhiculer les valeurs de l’entreprise et renforce la cohésion des collaborateurs.
Ainsi, le mécénat de compétences est un dispositif gagnant-gagnant qui peut être réalisé sous deux formes :
- la prestation de service ;
- le prêt de main d’œuvre.
Pour résumé, il peut s’agir d’une mission courte, même d’une seule demi-journée, que d’une mission plus longue voire d’un plein temps.
Pour aider les dirigeants à s’investir dans ce dispositif gagnant-gagnant, le gouvernement a, par conséquent, élaboré un guide pratique à destination des TPE et PME. Vous le trouverez dans ce post ci-dessous.
Si vous voulez en savoir plus sur ce dispositif, consulter le site du ministère de l’économie https://www.economie.gouv.fr/mecenat-competences-guide-pratique-redonner-sens-travail
Sources : Site du ministère de l’économie et des finances (Bercy infos du 18-11-2021).
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